入职材料造假是一种严重的不诚信行为，其影响深远且多方面，主要包括劳动合同无效、被解雇、承担法律责任、损害赔偿以及职业声誉的长期损害。以下是对这些影响的详细分析：
从劳动法角度
劳动合同无效或解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。入职材料造假，如伪造工作经历、学历证明等，即构成欺诈，用人单位有权据此解除劳动合同。
- 在实际操作中，用人单位需通过背景调查或其他渠道获取充分证据，如虚假的工作证明、离职证明、学历证书等，以证明员工入职材料造假，并依法解除劳动合同。
对员工权益的影响：
- 经济补偿问题：依据《劳动合同法》第三十九条，因员工欺诈导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着，员工将因自己的不诚信行为而失去应得的经济补偿。
- 社保和福利待遇：劳动合同无效后，员工可能无法享受基于该合同应得的社保和其他福利待遇。此外，如果之前缴纳的社保存在问题，员工还可能需要调整或补缴。
从侵权法角度
对用人单位的损害赔偿：
- 工作经历造假可能给用人单位带来人力成本增加、生产经营损失等。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，员工应对这些损失承担赔偿责任。
- 赔偿方式通常包括直接赔偿经济损失，如退还多支付的薪酬、赔偿因不胜任工作造成的损失等。在极端情况下，如果员工的造假行为给用人单位造成了重大损失，还可能面临更严重的法律后果。
对其他求职者的影响：
- 工作经历造假破坏了公平竞争的求职环境，对其他诚实求职者造成不公平影响。这种行为可能引发其他求职者的不满和投诉，甚至影响整个行业的风气。
从诚信和职业道德角度
行业声誉和职业发展的损害：
- 工作经历造假一旦被发现，将严重影响员工在当前用人单位和行业内的声誉和形象。这种不诚信行为可能使员工在未来的职业发展中面临诸多障碍，如难以找到新的工作机会、晋升受阻等。
- 职业道德的违背也是不可忽视的。造假行为违背了诚实守信的职业道德原则，不仅损害自身职业声誉，也影响行业风气。在职业道德要求较高的行业（如金融、法律等），这种影响可能更为显著。
个人信誉和生活的影响：
- 在特定行业（如金融、法律等），造假者可能被列入黑名单，难以找到新的工作机会。这种影响可能伴随员工整个职业生涯，甚至影响其日常生活。
- 除职业影响外，个人信誉也会受到严重损害。这种损害可能影响员工与他人的关系，如家庭关系、朋友关系等。在极端情况下，还可能引发法律纠纷和诉讼。
建议
在求职过程中，应始终坚持诚实和透明的原则，提供准确、真实的信息。如发现工作经历有不足之处，可通过提升技能、参加培训等方式增强竞争力。记住，诚信是职场中最宝贵的品质之一，也是长期成功的基石。通过合法、正当的途径提升自己的职业素养和能力，才是实现职业发展的正确之道。
如有任何关于劳动工伤的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。