入职体检造假可能面临多重法律后果及职场风险，具体包括以下情形：

1. 劳动合同无效或解除风险
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若体检造假被证实（如隐瞒传染病、重大疾病等），用人单位可主张合同无效，直接解除劳动关系且无需支付经济补偿。即使已入职，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条以“不符合录用条件”为由解除合同。

2. 民事赔偿责任
   若因体检造假导致用人单位遭受损失（如因员工健康问题引发工伤事故、传染其他员工等），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求造假者承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、医疗费用、停工损失等。

3. 行业禁入与信用风险
   部分行业（如食品、医疗、教育等）对员工健康有强制性要求，体检造假可能导致终身禁止从事相关职业。此外，造假行为可能被记录在个人征信系统或行业黑名单，影响未来求职。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若造假行为涉及伪造公司、医院印章或公文（如伪造体检报告），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

实务建议：

• 诚信是职场基本准则，体检造假可能因小失大，建议如实告知健康状况并与用人单位协商解决方案。
  
• 若已因造假被追究责任，可主动协商补救措施（如承担治疗费用、接受岗位调整），降低损失。
  
• 用人单位发现造假后，应依法处理并留存证据（如体检报告、沟通记录），避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

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