关于“入职体检作假以后还会追究吗”这个问题，我可以明确地告诉你，入职体检作假是有可能被追究的，具体是否会被追究以及追究的程度，取决于多种因素。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 入职体检作假可能涉及伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等行为，这些行为在法律上是被禁止的，并可能构成违法甚至犯罪。
   • 如果因体检作假导致用人单位在招聘过程中做出了错误的决定，或者因此给用人单位造成了损失，作假者还可能面临民事赔偿责任。

2. 用人单位层面：

   • 用人单位在招聘时通常会要求应聘者提供真实的体检报告，以评估应聘者的健康状况是否适合岗位要求。如果发现应聘者体检作假，用人单位有权拒绝录用或解除劳动合同。
   • 即便应聘者已经入职，如果用人单位后续发现体检报告存在作假情况，仍然有权依据公司规章制度或劳动合同约定追究责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 实际案例：

   • 在实践中，确实存在因体检作假而被用人单位追究责任或面临法律制裁的案例。这些案例表明，体检作假并非小事，其后果可能是严重的。

综上所述，入职体检作假是有可能被追究的，而且后果可能相当严重。因此，我建议你在应聘或入职时务必提供真实的体检报告，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。