入职体检报告作假，公司是有可能发现的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司审核流程：

   • 许多公司在招聘过程中，会要求应聘者提供入职体检报告，并会对其进行仔细审核。如果公司发现体检报告中的信息与应聘者的实际健康状况不符，或者存在明显的篡改痕迹，公司有权进一步调查或要求应聘者重新进行体检。

2. 背景调查：

   • 在入职前，公司可能会进行背景调查，包括与应聘者之前的雇主、医疗机构等联系，以核实其提供的信息的真实性。如果体检报告作假，这一环节很可能被发现。

3. 法律后果：

   • 作假体检报告不仅违反了诚信原则，还可能构成欺诈行为。一旦被发现，公司有权解除劳动合同，并且应聘者可能需要承担由此产生的法律责任，如赔偿公司因招聘、培训等产生的损失。

4. 实际案例：

   • 在实践中，已经有多起因入职体检报告作假而被公司发现并处理的案例。这些案例表明，公司对于入职体检报告的真实性是非常重视的，并且有能力进行核实。

5. 建议：

   • 作为一名专业的律师，我建议你不要尝试作假入职体检报告。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。如果你因为健康问题担心无法通过体检，可以与公司坦诚沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗证明等。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。