入职体检造假是有可能被发现的，且这种行为存在较大的法律风险和不良后果。以下从几个方面为你详细分析：

一、体检造假被发现的可能性

1. 体检机构的专业性：正规的体检机构通常具备专业的医疗设备和经验丰富的医护人员，他们能够准确地进行各项体检项目，并识别出可能的造假行为。例如，对于血液检查、尿液检查等项目，体检机构可以通过比对样本与受检者的身份信息、检查样本的真实性等方式来防止造假。

2. 用人单位的审核：用人单位在收到体检报告后，通常会进行仔细的审核。如果体检报告中的结果与受检者的实际健康状况明显不符，或者存在其他可疑之处，用人单位可能会要求受检者重新进行体检或提供进一步的证明材料。

3. 后续健康问题的暴露：即使入职体检时造假未被发现，但在后续的工作中，如果受检者因健康问题无法胜任工作或出现其他健康问题，用人单位可能会追溯到入职体检环节，从而发现造假行为。

二、体检造假的法律风险

1. 违反诚信原则：体检造假违反了诚信原则，这是职场中的基本道德准则。一旦被发现，受检者可能会面临用人单位的解雇、行业内的声誉受损等后果。

2. 可能构成欺诈：如果体检造假是为了获取不应得的职位或待遇，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。虽然单纯的入职体检造假可能不直接构成刑事犯罪，但如果因此给用人单位造成重大损失或涉及其他违法行为，就可能触犯刑法。

3. 影响劳动关系：体检造假可能导致劳动关系的不稳定。一旦被发现，用人单位可能会解除与受检者的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，受检者还可能面临行业内的黑名单制度，影响未来的职业发展。

三、法律建议

1. 遵守诚信原则：在入职体检过程中，应遵守诚信原则，如实提供自己的健康状况信息。不要试图通过造假来获取不应得的职位或待遇。

2. 了解体检项目：在入职前，应了解用人单位要求的体检项目和标准。如果对自己的健康状况有疑虑或担心某些项目可能不合格，可以提前进行自我检查或咨询医生。

3. 积极沟通：如果因健康问题无法胜任某些工作或需要特殊照顾，应与用人单位进行积极沟通。通过协商找到合适的解决方案，而不是试图通过造假来掩盖问题。

入职体检造假是一种不道德且可能违法的行为。它不仅可能损害受检者的个人声誉和职业发展，还可能给用人单位带来损失和风险。因此，我建议你遵守诚信原则，如实提供自己的健康状况信息，以维护良好的职场环境和个人形象。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。