公司若发现员工体检作假入职，可通过以下方式举证，且需确保证据充分、合法有效：

1. 收集体检报告及相关文件
   首先，公司应保存员工入职时提交的体检报告原件或复印件，这是最直接的证据。若怀疑体检报告作假，可要求员工提供体检医院的联系方式或体检编号，以便公司向医院核实报告的真实性。若医院确认报告非其出具或内容被篡改，这将构成强有力的证据。

2. 调取体检医院的原始记录
   公司可派专人前往体检医院，调取员工的原始体检记录。医院通常会有电子或纸质的体检档案，包括体检时间、项目、结果等详细信息。通过对比员工提交的体检报告与医院原始记录，若发现不一致或矛盾之处，即可证明员工体检作假。

3. 要求员工重新体检
   在有合理怀疑的情况下，公司可要求员工在指定医院重新进行体检。若员工拒绝或体检结果与之前提交的报告存在显著差异，这将进一步支持公司关于员工体检作假的指控。

4. 收集证人证言
   若公司有其他员工目击或知晓该员工体检作假的情况，可收集这些员工的证人证言。证人证言应详细、具体，包括时间、地点、看到或听到的情况等，以增强证据的可信度。

5. 利用技术手段辅助证明
   若体检报告涉及电子数据，如电子版体检报告、医院系统截图等，公司可利用技术手段进行鉴定，如比对文件哈希值、分析文件修改时间等，以证明体检报告是否被篡改。

在举证过程中，公司需注意以下几点：

• 确保证据的合法性：所有收集的证据必须合法取得，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，不得私自翻看员工私人物品或窃取员工个人信息。
• 确保证据的充分性：证据应充分、确凿，能够形成完整的证据链，以支持公司的指控。避免仅凭单一证据或主观臆断就作出判断。
• 及时采取法律措施：一旦发现员工体检作假且证据确凿，公司应及时采取法律措施，如解除劳动合同、追究员工法律责任等，以维护公司的合法权益。

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