如果发现公司职业体检作假，这是一个非常严重的问题，不仅关乎到员工的健康权益，也涉及到法律法规的遵守。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，了解相关法律法规是关键。根据《职业病防治法》等相关规定，用人单位有义务定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并如实报告职业病、疑似职业病的情况。如果公司伪造职业体检报告或相关数据，就违反了这些法律法规，将面临行政处罚，包括警告、罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的处分。
接下来，您应该采取以下措施：
收集证据：尽可能收集与公司职业体检作假相关的证据，如体检报告、工作场所环境监测数据、员工证言等。这些证据将有助于您后续向相关部门举报或投诉。
向公司内部反映：如果您认为公司内部有可以信赖的渠道，如人力资源部门或工会，您可以先向他们反映情况，要求公司立即停止作假行为，并重新进行合法的职业体检。
向相关部门举报：如果公司内部无法解决问题，或者您担心内部反映会遭到报复，您可以向当地的卫生监督所、劳动监察部门或职业病防治机构举报。在举报时，请提供您收集到的证据，并详细说明情况。
寻求法律援助：如果您认为自己的健康权益受到了严重侵害，或者公司作假行为给您带来了实际损失，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
关注后续处理：在举报或投诉后，请关注相关部门的处理进展。如果公司被确认存在作假行为，相关部门将依法对其进行处罚，并要求公司采取措施纠正问题。
举例说明：就像之前延安市某油气技术服务有限公司涉嫌伪造工作场所职业病危害因素检测报告被行政处罚的案例一样，该公司因为钻井工程日期临近而伪造了检测报告，结果被延安市卫生监督所依法作出了警告的行政处罚，并责令改正违法行为。这个案例就充分说明了公司职业体检作假将面临的严重后果。
最后，我想强调的是，职业健康是每位员工的宝贵财富，公司有责任和义务保障员工的职业健康权益。如果您发现公司存在职业体检作假等违法行为，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己和同事的权益。同时，也希望公司能够加强自律，严格遵守相关法律法规，共同营造一个健康、安全的工作环境。