针对合同工体检作假的问题，处理方式需根据具体情况和后果严重性来综合判断，以下是一些可能的处理方向和法律建议：

1. 合同层面处理：

   • 审查合同条款：首先，需要仔细审查与合同工签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于体检作假或提供虚假信息的明确条款。如果合同中有明确规定此类行为的后果，如解除劳动合同、罚款等，那么用人单位可以依据合同条款进行处理。
   • 解除劳动合同：若体检作假行为严重违反了劳动合同的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与合同工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 法律责任层面处理：

   • 民事责任：如果体检作假行为给用人单位造成了经济损失，如因合同工健康问题导致的额外医疗费用、工作延误等，用人单位可以要求合同工承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，体检作假可能涉及违反行政管理规定，如使用伪造、变造的证件等。此时，相关行政部门有权对合同工进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果体检作假行为情节严重，构成犯罪的，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，合同工将面临刑事责任的追究。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在处理体检作假问题时，用人单位应首先收集充分的证据，包括体检报告、合同工的陈述、相关监控录像等，以证明合同工确实存在体检作假的行为。
   • 与合同工沟通：在掌握充分证据后，用人单位可以与合同工进行沟通，了解其作假的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。如果合同工愿意承认错误并承担相应的责任，用人单位可以考虑给予一定的宽大处理。
   • 寻求法律帮助：如果合同工拒绝承认错误或拒绝承担责任，用人单位可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

可能面临的法律后果：

• 对于合同工而言，体检作假可能导致其失去工作机会、承担民事赔偿责任、面临行政处罚甚至刑事责任。
• 对于用人单位而言，如果未能及时发现和处理体检作假问题，可能面临因合同工健康问题导致的额外经济损失、工作延误等风险。

总结与建议： 体检作假是一种不诚信且可能违法的行为，无论是合同工还是用人单位都应高度重视。作为合同工，应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和健康状况；作为用人单位，应加强体检管理，确保体检结果的真实性和准确性，并在发现问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。