针对您提出的“劳务给员工做假体检报告怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃问题，必须依法依规进行严肃处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，伪造体检报告是违法行为，不仅违反了《工伤保险条例》中关于提供虚假诊断证明的相关规定，也违反了《职业病防治法》中关于职业健康检查的要求。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能对企业的声誉和长期发展造成严重影响。
一、处理流程
立案调查：一旦发现劳务或企业存在伪造体检报告的行为，相关部门（如劳动行政部门、卫生监督所等）应立即立案调查，收集相关证据，包括伪造的体检报告、相关人员的陈述、监控录像等。
审查核实：对收集到的证据进行审查核实，确认伪造体检报告的事实是否存在，以及涉及的具体人员和责任。
行政处罚：根据调查结果，对涉事劳务或企业依法进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、责令改正、吊销相关资质等。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
告知与听证：在作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。如果符合听证规定，还应制作并送达《行政处罚听证告知书》。
执行与监督：依照生效的行政处罚决定，对当事人进行执行，并加强后续监督，确保其改正违法行为并落实相关责任。
二、企业责任
作为企业或劳务派遣单位，应切实履行职业病防治主体责任，严格遵守相关法律法规要求，组织员工进行真实的职业健康检查，并妥善保管相关体检资料。不得为了图省事或谋取私利而伪造体检报告，否则将面临严重的法律后果。
三、员工权益保护
员工应了解自己的合法权益，如发现企业或劳务存在伪造体检报告等违法行为，应及时向相关部门举报或投诉。同时，员工也有权要求企业或劳务提供真实的体检报告，以保障自己的职业健康权益。
四、建议与预防
为了避免类似事件的发生，建议企业或劳务派遣单位加强内部管理，完善相关制度流程，确保职业健康检查工作的真实性和有效性。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业健康意识，共同营造一个健康、安全的工作环境。
总之，伪造体检报告是违法行为，必须依法依规进行严肃处理。企业或劳务派遣单位应切实履行主体责任，保障员工的合法权益；员工也应了解自己的权益并积极维护。希望以上解答能对您有所帮助。