针对您提出的“合同工工作违规怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理合同工工作违规问题时，用人单位必须严格遵循国家法律法规、合法有效的劳动合同以及内部规章制度，确保处理过程合法、公正，并充分保障劳动者的合法权益。
一、处罚依据
劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中应明确列举各类违规行为及其对应的处罚措施，这些条款必须公平合理，且符合法律规定，避免出现霸王条款。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度是内部管理的重要依据，其制定需经过民主程序，并向劳动者公示或告知。规章制度中应详细规定违规行为及相应处罚，确保合法有效，为处理违规行为提供明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同。
二、处罚措施
警告、罚款：对于轻微违规行为，用人单位可以采取警告等轻微处罚措施，以提醒劳动者注意并改正。在符合法律规定的前提下，也可以实施罚款，但需确保罚款金额及程序合法，避免侵犯劳动者权益。
降职降薪、停工停职：对于较严重的违规行为，用人单位可以采取降职降薪或停工停职等处罚措施，以体现处罚的严肃性，并促使劳动者认识到错误的严重性。
解除劳动合同：当合同工出现严重违规行为，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位有权解除劳动合同。这是最严厉的处罚措施，应谨慎使用，并确保符合法律规定。
要求赔偿：若合同工的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其依法承担赔偿责任。这既是维护用人单位合法权益的体现，也是对劳动者违规行为的进一步惩戒。
三、处罚程序
调查与确认：用人单位在发现合同工可能存在违规行为时，应立即进行调查，并确保调查过程公正、合法。调查过程中应注重证据的收集和保存，以确保事实清晰、证据确凿。
依据规定处理：根据劳动合同、规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对违规行为进行认定和处罚。确保处罚措施合理、公正，并符合法律法规的要求。
出具证明与办理手续：在解除劳动合同时，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
四、注意事项
遵守法律法规：用人单位在处理合同工违规问题时，必须严格遵守国家法律法规，确保处理过程合法、公正。避免出现违法解除劳动合同、侵犯劳动者权益等行为。
保障劳动者权益：处理过程中应充分保障劳动者的合法权益，如提供申诉渠道、确保调查过程透明等。让劳动者有机会表达自己的意见和诉求，确保处理结果的公正性。
避免过度处罚：用人单位在处罚违规行为时，应避免过度或不合理的处罚措施。确保处罚与违规行为相匹配，避免对劳动者造成不必要的伤害。
综上所述，处理合同工工作违规问题需要综合考虑法律法规、劳动合同及规章制度的要求，确保处理过程合法、公正，并充分保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应注重证据的收集和保存，以避免可能出现的劳动纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。