央企入职体检作假是违法行为，可能会面临法律后果，同时也会影响个人的职业道德和信誉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。如果入职体检作假被查实，用人单位有权主张劳动合同无效，从而解除与劳动者的劳动关系。
2. 经济赔偿：因体检作假导致用人单位产生经济损失的，劳动者可能需要承担经济赔偿责任。例如，用人单位因信赖虚假的体检结果而支付的医疗费用、培训费用等，都有可能要求劳动者进行赔偿。

二. 职业道德与信誉影响

1. 职业道德：入职体检作假违背了职业道德和诚信原则。在职场上，诚信是立足之本，一旦失去诚信，将难以获得同事和上级的信任，进而影响职业发展。
2. 信誉损失：体检作假被曝光后，劳动者的个人信誉将受到严重损害。这不仅会影响在当前单位的职业发展，还可能对未来的求职造成障碍，因为其他用人单位在得知此事后可能会对其诚信产生质疑。

三. 应对措施

1. 主动承认错误：如果发现自己或他人在入职体检中作假，应主动向用人单位承认错误，并积极配合调查，争取减轻或免除法律后果。
2. 加强诚信教育：用人单位应加强对员工的诚信教育，强调入职体检的真实性和重要性，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。

我建议，作为劳动者，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保入职体检的真实性。同时，用人单位也应加强监管和审核机制，确保体检结果的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。