针对您提出的“进央企简历作假怎么办”这一问题，我首先要明确的是，简历造假是不可取的行为，它违反了诚实信用的基本原则，也可能触犯相关法律规定。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、简历造假的法律风险
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在求职过程中提供虚假信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效。
解除劳动合同：用人单位在发现劳动者简历造假后，有权依据法律规定或单位规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如您所提到的案例中，王某因虚构简历被公司解除劳动合同，且法院支持了公司的决定。
法律责任：简历造假还可能涉及欺诈等违法行为，劳动者可能需要承担由此引起的一切经济和法律责任。
二、对求职者的建议
诚信求职：在求职过程中，应如实填写个人简历和相关信息，不要夸大或伪造经历、教育背景等。诚信是做人之根本，也是职场生存的基础。
提升自身能力：如果心仪的岗位对学历、经验等有较高要求，可以通过继续学习、参加培训等方式提升自身能力，以符合岗位要求。
了解岗位要求：在求职前，应充分了解目标岗位的要求和职责，确保自己具备相应的能力和素质。这样不仅能提高求职成功率，还能避免因不符合岗位要求而被解雇的风险。
三、对已造假者的建议
主动承认错误：如果已经提交了造假的简历并获得了工作机会，应尽快主动向用人单位承认错误，并表达改正的意愿。虽然这可能会带来一定的后果，但主动承认错误总比被揭穿后被动应对要好。
接受处理结果：根据用人单位的规章制度和法律规定，接受相应的处理结果，如解除劳动合同、承担法律责任等。不要试图逃避或抵赖，这样只会加重后果。
吸取教训：从这次经历中吸取教训，认识到诚信的重要性，并在未来的求职和职场生涯中坚守诚信原则。
总之，简历造假是一种不可取的行为，它会给求职者带来严重的法律风险和职业声誉损害。在求职过程中，应坚守诚信原则，如实填写个人信息和简历内容。如果已经造假，应尽快主动承认错误并接受处理结果，同时吸取教训，避免再次犯错。