您好，关于您询问的国企简历造假后果的问题，这是一个非常重要且严肃的话题。简历造假，无论是在国企还是其他任何企业，都是不被允许且可能带来严重后果的行为。
首先，我们需要明确简历造假的定义。简历造假指的是求职者为了获得心仪的岗位，而在个人简历上对不利信息进行隐瞒、篡改或添加虚假信息的行为。这包括但不限于学历造假、工作时间造假、职位造假、离职原因造假、业绩造假以及薪资造假等。
在国企中，简历造假可能带来的后果包括但不限于以下几点：
解除劳动关系：一旦国企发现求职者的简历存在造假行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权立即解除与求职者的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。如您所提供的案例中，张某因隐瞒工作经历被服装公司解除劳动关系，且法院判决驳回了其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
法律责任：简历造假还可能涉及法律责任。如果造假行为严重到构成欺诈，求职者可能需要承担民事甚至刑事责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效。
声誉损害：简历造假还会对求职者的个人声誉造成严重损害。一旦造假行为被曝光，求职者的职业信誉将受到质疑，未来在求职市场上可能面临更大的困难。
行业禁入：在某些特定行业，如金融、医疗等，简历造假可能导致求职者被行业禁入，从而彻底断送其职业生涯。
因此，我强烈建议您在求职过程中保持诚实和透明，不要试图通过简历造假来获得心仪的岗位。相反，您应该通过提升自己的能力和技能、积累相关的工作经验来增强自己的竞争力。这样，您不仅能够获得更稳定、更有发展前景的工作机会，还能够赢得企业和同事的信任和尊重。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。