首先，明确告诉你，入职体检做假工伤是违法行为，不仅不能索赔，还可能面临法律责任。接下来，我将详细解释这个问题。

核心结论

入职体检做假工伤，不仅无法获得工伤赔偿，还可能因欺诈行为被追究法律责任。

详细分析

1. 工伤的定义与鉴定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 工伤鉴定需要由专业的医疗机构和劳动鉴定部门进行，依据严格的程序和标准进行。

2. 入职体检做假工伤的后果：

   • 法律后果：提供虚假材料或伪造工伤事实，属于欺诈行为。一旦被发现，不仅无法获得工伤赔偿，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 道德风险：这种行为违背了诚信原则，损害了社会公德和职业道德，对个人声誉和职业发展造成极大负面影响。

3. 正确的做法：

   • 如确实在工作中受伤或患职业病，应及时向单位报告，并按照规定流程进行工伤鉴定和索赔。
   • 如对工伤鉴定结果有异议，可通过合法途径申请复议或诉讼。

法律建议

• 遵守法律法规：务必遵守相关法律法规，不要尝试任何欺诈行为。
• 诚信为本：在职场中，诚信是立足之本。保持诚信，才能赢得尊重和信任。
• 咨询专业意见：如有任何法律疑问或需要法律帮助，请及时向专业律师咨询。

总之，入职体检做假工伤是违法的，不仅无法索赔，还可能面临严重的法律后果。请务必遵守法律法规，诚信做人，合法维权。