结论：入职使用假体检表被裁员，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于使用假体检表是否构成严重违反公司规章制度或欺诈行为，以及公司裁员程序是否合法。
一、使用假体检表可能构成严重违反公司规章制度或欺诈行为
公司规章制度：
- 如果公司在规章制度中明确规定了员工必须提供真实、准确的体检报告，且使用假体检表被视为严重违反规章制度的行为，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈行为：
- 如果使用假体检表的行为被认定为欺诈，即员工通过虚假手段获取工作机会，这可能影响劳动合同的效力。在欺诈情况下，公司有权解除劳动合同，且同样无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
二、公司裁员程序需合法
合法裁员程序：
- 即使员工存在使用假体检表的行为，公司裁员也需遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
违法裁员后果：
- 如果公司裁员程序不合法，即使员工存在使用假体检表的行为，公司也可能面临支付赔偿金的风险。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、具体建议
核实公司规章制度：
- 首先，你需要核实公司是否有明确规定员工必须提供真实体检报告的规章制度，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示。
评估裁员程序合法性：
- 其次，你需要评估公司裁员程序是否合法，包括是否提前通知、是否听取工会或职工意见、是否向劳动行政部门报告等。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司裁员行为不合法或存在争议，你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
示例：假设你因使用假体检表被公司裁员，但公司裁员程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平等因素确定。
总结：入职使用假体检表被裁员能否获得赔偿，需根据具体情况判断。如果使用假体检表构成严重违反公司规章制度或欺诈行为，且公司裁员程序合法，那么你可能无法获得赔偿；如果公司裁员程序不合法，即使你存在使用假体检表的行为，也可能有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。