针对您提出的“入职体检报告来公司2个月被裁了，可以拿回来吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，关于入职体检报告的归属问题，这通常取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，入职体检报告是您个人的健康信息记录，您有权保留并使用这份报告。然而，在实际操作中，有些公司可能会要求员工在入职时提交体检报告作为录用条件之一，并可能将报告存档在公司。

在您被裁员的情况下，关于体检报告的拿回，您可以采取以下步骤：

1. 查阅劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，您应查阅与公司的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于体检报告归属、使用及返还的明确规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望拿回体检报告的意愿。
   • 在沟通时，您可以强调体检报告是您个人的健康信息，您有权保留并使用这份报告。

3. 了解法律法规：

   • 如果公司拒绝返还体检报告，您可以了解相关的法律法规，看是否有关于员工健康信息保护或隐私权的规定可以支持您的诉求。
   • 例如，在某些地区或国家，员工的健康信息受到严格的隐私保护，公司未经员工同意不得擅自保留或使用这些信息。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝返还体检报告，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

然而，需要注意的是，在实际操作中，由于体检报告可能已经作为公司录用流程的一部分被存档，公司可能会出于管理或合规的考虑而拒绝直接返还给您。在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以提供一份体检报告的复印件或由公司出具一份证明您已经通过体检的书面文件。

另外，关于您被裁员的情况，如果公司是因为不符合录用条件或其他合法原因而裁员，并且已经按照相关法律法规支付了经济补偿（如果有的话），那么公司裁员的行为本身可能是合法的。但这并不影响您拿回体检报告的权利。

综上所述，您有权拿回自己的入职体检报告。如果公司拒绝返还，您可以与公司沟通、了解法律法规，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。