结论：体检报告交到公司后，若您不再继续工作，一般是有权要回的，但具体能否要回还需根据体检报告的性质、公司的规定以及您与公司之间的协商情况来确定。

分析说明：

1. 体检报告的性质：

   • 体检报告通常属于您的个人隐私信息，包含您的身体状况、健康数据等敏感内容。
   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，您对自己的个人信息享有知情权、决定权等权益。

2. 公司的规定：

   • 公司在接收您的体检报告时，可能会基于招聘、入职、健康管理等目的要求您提供。
   • 但公司并无权永久保留您的体检报告，除非有法律法规的明确规定或您与公司之间有特别的约定。

3. 您与公司之间的协商：

   • 若您决定不再继续在公司工作，可以与公司协商要求返还体检报告。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿，即希望取回体检报告以保护个人隐私。

特殊场景：

• 若体检报告已被公司用于其他目的：如公司未经您同意将体检报告泄露给第三方或用于其他非招聘、入职、健康管理目的，您有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 若公司拒绝返还体检报告：您可以先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望取回体检报告的意愿。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若公司拒绝返还或您认为公司存在其他侵权行为，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，保护您的个人信息权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规范公司与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益。

如有更多关于劳动工伤领域的疑问，欢迎直接向我咨询。