使用假体检单要求用工赔偿是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律角度：
- 体检单是反映员工身体状况的重要医疗文件，其真实性对于用工单位和员工本人都至关重要。使用假的体检单，首先就构成了欺诈行为，这不仅违反了诚实信用的基本原则，也可能触犯相关的法律法规。
- 如果员工使用假体检单来骗取用工单位的赔偿，那么这种行为不仅不会得到法律的支持，反而可能面临法律责任。因为这种行为损害了用工单位的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。
道德角度：
- 使用假体检单要求用工赔偿，不仅违背了职业道德，也损害了社会的公序良俗。这种行为会破坏人与人之间的信任，导致社会关系的紧张和不和谐。
实际后果：
- 一旦被发现使用假体检单，员工可能会面临被解雇、失去信誉、甚至被追究法律责任等严重后果。同时，这种行为也会给用工单位带来不必要的麻烦和损失，影响单位的正常运营和声誉。
因此，我强烈建议员工不要使用假体检单来要求用工赔偿。如果员工确实存在健康问题或工伤情况，应该通过合法的途径和程序来维护自己的权益。比如，可以向用工单位提出工伤认定申请，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来寻求法律救济。
总之，使用假体检单要求用工赔偿是不合法的，也是不道德的。员工应该遵守法律法规和职业道德，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。