单位员工体检费用可以列支，并且是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的相关规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。其中，明确提到了企业发生的职工体检费用属于职工福利费中职工卫生保健方面的支出，因此可以作为职工福利费支出，并按照规定进行税前扣除。

二、实际操作

1. 列支方式：

   • 单位可以将员工体检费用作为职工福利费进行列支，这符合税法的规定。
   • 在进行企业所得税汇算清缴时，单位可以将这部分费用作为税前扣除项目，从而减少应纳税所得额。

2. 合法性确认：

   • 由于体检费用属于职工福利费的一部分，且税法明确允许其税前扣除，因此单位列支员工体检费用是合法的。
   • 单位在列支时，应确保费用的真实性和合理性，并保留好相关凭证，以备税务机关的查验。

三、注意事项

1. 费用范围：

   • 单位应明确体检费用的范围，确保只列支与员工体检直接相关的费用。
   • 避免将与体检无关的费用（如员工个人消费、娱乐等）混入体检费用中列支。

2. 合规性审查：

   • 单位在列支体检费用前，应进行合规性审查，确保费用符合税法的规定。
   • 如对费用列支有疑问，可咨询当地税务机关或专业税务顾问，以确保合规性。

3. 凭证管理：

   • 单位应妥善保管体检费用的相关凭证，如发票、收据等。
   • 这些凭证是税务机关查验费用真实性和合理性的重要依据，也是单位进行税前扣除的必要条件。

总结与建议：

单位员工体检费用可以列支，并且是合法的。单位在列支时，应确保费用的真实性和合理性，并保留好相关凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。