结论前置：公司领导体检费可以计入福利费，且在符合规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从会计处理角度

   • 根据会计准则，企业为职工提供的福利，包括非货币性福利，如为职工提供的免费体检等，应当按照受益对象，将相关支出计入当期损益或相关资产成本。公司领导的体检费，本质上是公司为职工提供的一种福利，所以可以计入福利费。在会计分录上，一般借记“管理费用 - 福利费”（如果领导属于管理人员），贷记“银行存款”等相关科目。
   • 不过，在计入福利费时，需要注意福利费的总额控制。根据相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。如果体检费计入福利费后，导致福利费总额超过了工资、薪金总额的14%，那么超过部分在计算企业所得税时不能税前扣除，需要进行纳税调整。

2. 从税务合规角度

   • 企业所得税方面：如前面所述，只要体检费计入福利费后，福利费总额不超过工资、薪金总额的14%，就可以在企业所得税前扣除，这是符合税法规定的。例如，公司工资、薪金总额为100万元，那么福利费扣除限额就是14万元，只要体检费等福利支出总和不超过这个限额，就可以正常扣除。
   • 个人所得税方面：公司为职工支付的体检费，属于个人因任职或者受雇取得的所得，原则上应该并入当月工资、薪金所得，缴纳个人所得税。但是，根据国家税务总局的相关规定，企业为职工支付的具有福利性质的体检费，如果金额较小、属于普遍性的福利，在实际操作中，一般不征收个人所得税。不过，如果体检费金额较大或者属于针对特定个人的特殊福利，那么可能需要缴纳个人所得税。

3. 从劳动法律角度

   • 从劳动法律关系来看，公司为职工提供体检福利，是公司对职工的一种关怀和保障措施，有利于增强职工的归属感和忠诚度，也有助于维护职工的身体健康，符合劳动法律法规倡导的用人单位应当为职工提供良好工作条件和福利待遇的精神。只要公司没有在体检费的支付上存在歧视性规定，比如只给领导体检而不给普通职工体检，就不违反劳动法律的相关规定。

建议：公司在处理领导体检费计入福利费的事项时，要确保会计处理的准确性，合理控制福利费总额，避免超过税前扣除限额；同时，要关注个人所得税的相关规定，根据实际情况判断是否需要代扣代缴个人所得税；并且要保证福利政策的公平性，避免引发劳动纠纷。如果你还有其他关于公司福利费用处理或者税务合规方面的问题，欢迎继续向我咨询。