针对您提出的“公司高管个人的体检费是否属于职工福利”这一问题，我们需要从体检费的性质和用途来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，职工体检费并不总是直接归类为“职工福利费”。这主要取决于体检的性质和目的。具体来说，我们可以将职工体检费区分为福利性质和非福利性质两种情况：

1. 福利性质的体检费：

   • 如果体检是企业提供给所有员工（包括高管）的一种普遍福利，与具体的工作岗位或职责无直接关联，那么这种体检费应被视为“职工福利费”。
   • 在这种情况下，体检费会计入“管理费用——职工福利费”，并在企业所得税前按照工资薪金支出总额的14%以内进行限额扣除。
   • 同时，这部分费用应计入员工的“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个人所得税。

2. 非福利性质的体检费：

   • 如果体检是由于法律法规要求，对身处特殊工作岗位或工作环境的员工（包括高管，如果他们处于这些特殊岗位）必须进行的，如职业病防治体检、职业健康体检等，那么这种体检费则不属于“职工福利费”。
   • 在这种情况下，体检费应被视为“劳动保护费”或“企业证照办理费用”等，并可以在企业所得税前全额扣除。
   • 此外，如果体检费属于劳动保护费，一般不计入员工的个人所得税。

对于公司高管个人的体检费，如果它是作为普遍福利提供给所有员工的，那么它应被视为职工福利费。然而，如果体检是由于高管所处的特殊工作岗位或工作环境而必须进行的，那么它则更可能被视为劳动保护费。

额外说明：

• 关于个人抬头发票的体检费能否税前扣除的问题，根据相关规定，如果体检费是企业实际发生的、与取得收入有关的合理支出，且票据抬头虽为个人但符合税前扣除条件（如能证明是公司承担的费用），那么是可以税前扣除的。但这并不改变体检费本身的性质归类。

综上所述，公司高管个人的体检费是否属于职工福利，取决于体检的性质和目的。如果是普遍福利性质的体检，则属于职工福利费；如果是由于特殊工作岗位或工作环境而必须进行的体检，则更可能属于劳动保护费。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。