职工体检费单位是否应该承担，需根据具体情况判断，但通常情况下，若体检是用人单位为确认劳动者身体状况是否适合岗位而安排的，且为必要程序，费用应由用人单位承担。以下从不同角度进行详细分析：

一、单位应承担体检费用的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查并承担相应费用。这是法律对特定情况下体检费用承担的强制性规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十四条也规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这同样体现了用人单位在保障劳动者健康方面的责任。

2. 入职体检：

   • 若体检是用人单位为确认劳动者身体状况是否适合岗位而安排的入职必要程序，费用通常由用人单位承担。这是基于用人单位在招用劳动者时，需要全面了解劳动者的相关情况，以保障用工安全和符合岗位要求。
   • 例如，涉及对身体素质、健康状况有高要求的行业，如食品加工、航空航天等，企业会安排全面体检，费用由企业支付。

3. 已入职后要求的体检：

   • 若用人单位在通知求职者已入职后再要求体检，该体检视为招聘活动的一部分，费用由用人单位承担。

4. 单位统一组织或指定医疗机构的体检：

   • 由用人单位统一组织或指定医疗机构的体检，费用同样由用人单位承担。

二、个人可能承担体检费用的情况

1. 特殊约定：

   • 如双方在劳动合同、入职协议或招聘公告中有明确书面约定，且劳动者知晓并同意，体检费用可按约定由个人承担。但这种情况相对较少，且需确保约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 非必要的额外检查项目：

   • 若劳动者在体检中自行要求增加非单位规定的必要项目，这部分费用由个人承担。例如，单位安排的体检项目中不包括某项特殊检查，但劳动者出于个人原因要求增加，则增加的费用应由个人承担。

3. 自愿体检：

   • 劳动者自行主动要求进行体检，或在用人单位已明确告知体检非必须且由劳动者自主决定的情况下，费用可能由个人承担。

三、双方协商的情况

• 用人单位和劳动者可通过协商确定体检费用的分担比例。例如，劳动者先行垫付，待体检合格且转正或入职一定期限后再报销。这种做法虽合理，但不改变用人单位原则上应承担体检费用的规定。双方协商的结果应明确记录在劳动合同或相关协议中，以避免后续纠纷。

四、地区性规定的影响

• 不同地区可能有具体规定或指导意见，影响体检费用的承担方。例如，某些地方政府为鼓励就业、减轻企业负担，可能规定在一定条件下入职体检费用由政府补贴或由企业和个人按比例分担。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的劳动法规和行业标准。

总结与建议：

职工体检费用的承担需综合考虑多种因素，包括但不限于法律规定、双方约定、体检性质及地区性政策等。在大多数情况下，若体检是用人单位为确认劳动者身体状况而安排的入职必要程序，费用应由用人单位承担。特殊情况下，如双方有明确约定或劳动者自愿进行额外检查，则可能由个人承担。

建议：

1. 查阅规定：首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解公司对于体检费用承担的具体规定。
2. 沟通确认：若规定不明确或有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确费用承担的方式和责任。
3. 参考法规：在处理过程中，也应参考当地的劳动法规和行业标准，确保公司的做法符合相关法律法规的要求。

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