关于“去单位上班体检费由谁负担”的问题，结论通常取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及单位的内部规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关劳动法律法规，并未明确规定体检费用必须由哪一方承担。这意味着，体检费用的承担并非法律强制要求，而是可以由用人单位和劳动者通过劳动合同或其他形式进行约定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了体检费用的承担方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中可能规定体检费用由用人单位承担，或者由用人单位和劳动者共同承担，甚至可能规定由劳动者自行承担。

3. 单位内部规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的内部规章制度也可能对体检费用的承担作出规定。如果规章制度中有相关规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照规章制度执行。

4. 实践中的通常做法：

   • 在实践中，用人单位为了保障员工的健康和安全，往往会主动承担入职体检的费用。但这并非法律强制要求，而是用人单位的一种自愿行为。因此，如果用人单位没有承担体检费用，也并不违反法律规定。

综上所述，去单位上班体检费由谁负担并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同约定以及单位的内部规章制度来确定。如果你对此有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度，或者与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。如有需要，你也可以直接向我咨询相关的法律问题。