入职体检费用应由劳动者自己承担，除非双方另有约定或者公司规章制度另有规定。针对这一问题，分析如下：
一. 体检费用的承担主体
劳动者自主体检：根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。同时，《江苏省劳动合同条例》第十一条第二款也明确，“劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业状况、健康状况、竞业限制等情况”。在此情况下，劳动者为实现就业而在入职前自主进行的体检，是劳动者为了满足用人单位的知情权而进行的自主行为，因此，体检费用应由劳动者自己承担。
用人单位指定体检：若劳动者入职后，用人单位基于特定需求或法定义务（如《劳动法》第五十四条规定的对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查），指定医疗机构并要求劳动者进行体检，那么此类体检的费用应由用人单位承担。
二. 结合案例分析
在提供的案例中，李某是在应聘过程中，按照物业公司的要求自主进行了体检，而物业公司并未指定体检机构或承担体检费用。因此，根据前述法律分析，李某的体检费用应由其自己承担。仲裁机构对李某要求公司支付入职体检费的请求不予支持，也是基于这一法律逻辑。
综上所述，在双方没有约定或公司规章制度没有明确规定的情况下，入职体检费用应由劳动者自己承担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。