关于公司员工体检费用谁承担的问题，结论前置如下：
- 若体检属于职业健康检查范畴，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，费用应由公司承担。
- 若体检非职业健康检查，而是公司额外福利或常规健康检查，费用承担方式需依据公司政策、劳动合同或双方约定来确定。
详细分析如下：
一、法律法规明确要求的情况
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应的检查费用。这意味着，如果员工的岗位存在职业病危害因素，如接触有毒有害物质、高温、高压等，那么公司必须为员工提供职业健康检查，并承担全部费用。
例子：煤矿工人、化工厂工人等接触有害物质可能导致职业病的岗位，其体检费用必须由用人单位承担。
二、法律法规未明确要求的情况
对于非职业病危害岗位的员工，法律法规并未强制规定体检费用的承担主体。此时，费用的承担主要依据公司政策、劳动合同或双方的约定来确定。具体来说，有以下几种情况：
公司承担全部费用：
- 作为福利待遇吸引和关怀员工，提升公司形象和吸引力。
- 大型企业、外资企业等常采取此做法，统一为新员工提供全面的入职体检并支付费用，同样也可能为在职员工提供定期体检并承担费用。
公司与员工共同承担：
- 部分公司可能会根据体检项目的不同，与员工协商分担费用。例如，基础体检项目由公司承担，而特殊或高端体检项目则由员工自行选择并承担费用。
- 这种方式既体现了公司对员工健康的关注，也考虑了成本控制。
员工自行承担：
- 小型企业或特定行业可能会要求员工自行承担体检费用。
- 需在招聘时或体检前明确告知员工，且该要求不存在歧视性等违法情形。
三、特殊情况的考虑
- 特殊体检项目：若因公司特定要求或行业标准需要进行超出常规范围的特殊体检，相关费用可能由公司承担。例如，某些行业要求员工进行特定的健康检查或疫苗接种，这些费用通常由公司承担。
- 公司政策或劳动合同约定：如果公司政策或劳动合同中明确规定了体检费用的承担方式，那么双方应按照约定执行。这是基于合同自愿原则的法律效力体现。
四、建议与注意事项
- 明确告知：无论费用由谁承担，公司都应在招聘过程中、体检前或劳动合同中明确告知员工相关事宜，避免产生纠纷。
- 沟通确认：员工对体检费用有疑问时，建议在体检前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确费用的承担方式。
- 权益维护：如果公司承诺承担费用却未履行，员工有权要求其支付，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：公司员工体检费用的承担方式需根据具体情况确定，主要取决于法律法规要求、公司政策、劳动合同及双方约定。在处理此类问题时，建议双方明确沟通并遵循相关法律法规和合同约定，以保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。