离职体检费用的承担方需根据具体情况判断，通常遵循以下原则：

1. 法律未明确规定承担方
   我国现行劳动法律法规（如《劳动合同法》）未强制要求企业为离职员工安排体检，也未明确费用承担规则。因此，具体责任需结合合同约定或公司制度分析。

2. 常见情形及费用承担方式

   • 合同/制度约定由企业承担
     若劳动合同或公司规章制度明确要求离职前体检，且规定费用由企业支付，则企业应履行义务。例如：
     
     • 高危行业（化工、矿业等）可能将离岗体检作为强制性安全程序；
       
     • 特殊岗位（接触职业病危害因素）的体检费用通常由企业承担。
       
   • 合同/制度约定由员工承担
     若协议中明确体检为员工自愿行为且费用自理，则员工需自行支付。例如：
     
     • 企业提供非强制性的健康福利体检，但费用从工资扣除或员工自费；
       
     • 员工主动申请离职体检以获取新单位入职证明。
       
   • 无约定时的协商处理
     若双方未签署相关条款，建议通过协商解决：
     
     • 企业主动承担：体现人文关怀，减少纠纷风险；
       
     • 员工自愿承担：若体检目的为个人需求（如求职），可协商自费；
       
     • 共同分担：根据实际情况按比例分摊费用。

3. 争议解决途径
   若因费用问题产生纠纷，可通过以下方式解决：

   • 内部协商：优先与HR或管理层沟通；
     
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼维权：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。

4. 实操建议

   • 员工角度：
     
     • 提前查阅劳动合同及公司制度；
       
     • 保存体检通知、费用凭证等证据；
       
     • 与企业书面确认费用承担方。
       
   • 企业角度：
     
     • 完善劳动合同中关于体检的条款；
       
     • 统一制定离职体检流程及费用标准；
       
     • 避免口头承诺，确保制度透明化。

总结：离职体检费用承担的核心依据是合同约定和公司制度，若无明确规定则需协商。建议双方在入职时明确相关条款，离职时保留书面记录，以减少潜在争议。若您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。