加油员离职体检费用的承担问题，需根据具体情况来判断，一般有以下两种情况：

1. 若离职体检是用人单位要求进行的，且体检结果与工作相关：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有责任保障劳动者的健康权益。如果加油员在离职时，用人单位要求其进行体检，且体检项目与加油员的工作环境、工作性质紧密相关（例如检查因长期接触汽油等化学物质可能导致的健康问题），那么体检费用通常应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务确保劳动者在离职时的身体状况符合相关标准，且体检是为了评估劳动者因工作可能受到的健康影响。

2. 若离职体检是加油员自行要求进行的，或体检结果与工作无直接关联：

   • 如果加油员在离职时自行决定进行体检，或者体检项目与工作无直接关联（例如进行常规的全身检查，而非针对工作环境的特定检查），那么体检费用一般应由加油员自行承担。在这种情况下，体检并非用人单位的要求，也不是为了评估工作对健康的影响，因此用人单位没有义务承担相关费用。

额外建议：

• 在实际操作中，如果加油员与用人单位就体检费用的承担问题存在争议，建议双方首先进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，加油员可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类争议时，加油员应保留好相关证据，如体检报告、用人单位的要求通知等，以便在需要时提供证明。

总结：加油员离职体检费用的承担问题需根据具体情况来判断，主要取决于体检是否由用人单位要求进行以及体检结果是否与工作相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。