关于离岗人员体检费及差旅费的负责问题，这主要取决于离岗人员的具体情况以及相关的法律法规和单位政策。以下我将分两种情况为您详细解答：
一、对于一般离岗人员（非从事有毒有害工种）
体检费用：
- 如果离岗人员是按照单位正常流程离职，且单位有组织定期体检的政策，那么通常体检费用会由单位承担，但这一般是在职期间的福利。
- 对于离岗后的体检，除非单位有特别规定或双方有约定，否则一般不由单位承担体检费用。
差旅费用：
- 差旅费用通常与在职期间的公务出行相关。离岗后，除非因特殊原因（如单位要求离岗人员返回处理某些事务）产生的差旅，否则一般不由单位承担。
二、对于从事有毒有害工种的离岗人员
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定：
体检费用：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前，有权要求用人单位进行职业健康检查。这是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。
- 如果单位不同意进行健康检查，劳动者可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查。
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查确属于从事原工作时发生的职业病，一切后果都应由原单位承担，包括体检费用。
差旅费用（若涉及）：
- 如果因职业病检查需要产生的差旅费用（如前往指定医疗机构的路费、住宿费等），且这些费用是合理且必要的，那么根据相关规定和实际情况，这些费用也可能由用人单位承担。但具体需根据单位政策、劳动合同以及相关法律法规来判断。
总结与建议：
- 对于一般离岗人员，体检费和差旅费通常不由单位承担，除非单位有特别规定或双方有约定。
- 对于从事有毒有害工种的离岗人员，离岗前的职业健康检查费用应由用人单位承担。如果涉及差旅费用，且这些费用是合理且必要的，也可能由用人单位承担。
- 如果离岗人员对体检费或差旅费的承担有疑问或争议，建议首先与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。