煤矿职工离岗体检费用由用人单位承担。以下是详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这一规定明确了煤矿等用人单位在职业健康检查方面的责任和义务，包括离岗体检的费用承担。

具体应用与分析

1. 必须进行体检的情况：

   • 适用对象：煤矿中从事接触粉尘、井下有毒有害气体等存在职业病危害岗位的劳动者。
   • 体检目的：及时发现劳动者是否因工作原因患有职业病，保障劳动者的合法权益。
   • 费用承担：根据法律规定，离岗体检的费用由用人单位，即煤矿承担。

2. 无需进行体检的情况：

   • 适用对象：煤矿中从事与职业病危害无关的岗位，如行政管理、后勤保障等。
   • 理由说明：这些岗位不接触职业病危害因素，因此辞退时一般不需要进行职业健康体检，自然也不涉及体检费用的承担问题。但需注意，如果劳动者在煤矿工作期间曾从事过接触职业病危害的作业，即使后来调岗，离岗时仍应进行职业健康检查。

3. 员工拒绝体检的处理：

   • 员工义务：体检是劳动者的权利也是义务，特别是在煤矿这种职业病多发的工作环境中。劳动者应配合用人单位进行离岗体检。
   • 公司权利：如果员工无正当理由拒绝体检，可视为严重违纪，用人单位有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这一处理方式需谨慎操作，确保符合法律法规的规定和程序要求。

体检的重要性与意义

• 及早发现健康问题：通过离岗前的职业健康检查，可以及早发现并处理可能存在的健康问题，避免病情恶化。
• 维护职工权益：体检结果作为职工维护自身权益的依据，可以防止因职业病引发的后续纠纷。
• 企业风险管理：对于煤矿等用人单位而言，及时安排体检也是风险管理的一部分，可以减少因职业病导致的潜在法律风险和赔偿责任。

建议与提醒

• 煤矿应严格遵守法律法规：按照法律规定组织离岗体检，并承担体检费用，以保障劳动者的合法权益和企业的法律风险防控。
• 劳动者应积极配合体检：作为自身健康权益的保障措施之一，劳动者应积极配合用人单位进行离岗体检。
• 如有争议，及时咨询：如果在离岗体检费用承担等方面存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。

综上所述，煤矿职工离岗体检费用由用人单位承担是法律规定的明确要求。煤矿应严格遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益和企业的法律风险防控。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。