矿业职工离职体检费用的承担方需根据具体情况判断，通常遵循以下原则：
一、法律未明确规定承担方
我国现行劳动法律法规（如《劳动合同法》）未强制要求企业为离职员工安排体检，也未明确费用承担规则。因此，具体责任需结合合同约定或公司制度分析。
二、常见情形及费用承担方式
合同/制度约定由企业承担
- 若劳动合同或公司规章制度明确要求离职前体检，且规定费用由企业支付，则企业应履行义务。例如，在高危行业（如矿业）中，离岗体检可能被视为强制性安全程序，相关费用通常由企业承担。
- 对于特殊岗位（如接触职业病危害因素的岗位），体检费用也通常由企业承担，以保障员工的健康权益。
合同/制度约定由员工承担
- 若协议中明确体检为员工自愿行为且费用自理，则员工需自行支付。例如，企业提供非强制性的健康福利体检，但费用从工资扣除或员工自费；员工主动申请离职体检以获取新单位入职证明等情形。
无约定时的协商处理
- 若双方未签署相关条款，建议通过协商解决：
- 企业主动承担：体现人文关怀，减少纠纷风险；
- 员工自愿承担：若体检目的为个人需求（如求职），可协商自费；
- 共同分担：根据实际情况按比例分摊费用。
三、矿业职工离职体检的特殊性
在矿业等高危行业中，由于工作环境的特殊性，员工在离职前进行体检往往被视为必要的健康保障措施。因此，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，或者根据行业惯例，离职体检费用应由企业承担。这既是对员工健康权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。
四、争议解决途径
若因费用问题产生纠纷，可通过以下方式解决：
- 内部协商：优先与HR或管理层沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员根据事实和法律进行裁决。
- 诉讼维权：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、实操建议
员工角度：
- 提前查阅劳动合同及公司制度，了解离职体检的相关规定；
- 保存体检通知、费用凭证等证据，以备不时之需；
- 与企业书面确认费用承担方，避免口头承诺带来的纠纷。
企业角度：
- 完善劳动合同中关于体检的条款，明确费用承担方；
- 统一制定离职体检流程及费用标准，确保制度透明化；
- 避免口头承诺，确保所有规定都有书面记录。
总结：矿业职工离职体检费用承担的核心依据是合同约定和公司制度。若无明确规定，则需通过协商解决。建议双方在入职时明确相关条款，离职时保留书面记录，以减少潜在争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。