结论：加油员离职时的职业病体检费用承担问题，需根据具体情况判断，一般原则是若职业病与工作相关，费用通常由用人单位承担；若与工作无关，则可能由员工自行承担。以下从不同角度详细分析：

一、职业病体检费用的承担原则

1. 职业病与工作相关：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于因工作原因导致的职业病，用人单位有责任承担相应的医疗费用，包括职业病体检费用。
   • 若加油员在离职前被诊断出患有与加油工作相关的职业病（如因长期接触汽油等化学物质导致的健康问题），则其离职时的职业病体检费用应由用人单位承担。

2. 职业病与工作无关：

   • 如果加油员离职时的职业病体检结果显示其健康问题与加油工作无关，或者无法证明其健康问题与工作有直接关联，那么体检费用可能由员工自行承担。
   • 在这种情况下，用人单位没有法律义务承担与工作无关的职业病体检费用。

二、特殊情况下的费用承担

1. 用人单位未履行职业病防治义务：

   • 如果用人单位未按照法律规定为加油员提供必要的职业病防护措施，或者未定期组织职业病体检，导致加油员在离职时才发现患有职业病，那么用人单位可能需要承担更多的责任，包括体检费用、治疗费用以及可能的赔偿。

2. 双方协商或合同约定：

   • 在某些情况下，用人单位和加油员可能通过协商或合同约定了离职时职业病体检费用的承担方式。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 加油员在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、职业病体检报告等，以便在需要时证明其健康问题与工作有关。

2. 与用人单位协商：

   • 如果加油员对职业病体检费用的承担有疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，加油员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：加油员离职时的职业病体检费用承担问题需根据具体情况判断。若职业病与工作相关，费用通常由用人单位承担；若与工作无关，则可能由员工自行承担。在特殊情况下，如用人单位未履行职业病防治义务或双方有合同约定时，费用承担方式可能有所不同。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。