在加油站工作离职后，若体检出特定职业病，确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据职业病的种类、是否被认定为工伤以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能构成工伤的职业病种类
在加油站工作，员工可能接触到的职业病危害因素主要包括汽油、柴油等化学物质，以及长期站立、重复动作等可能导致的物理性损伤。根据《职业病分类和目录》，与加油站工作可能相关的职业病主要包括：
- 职业性化学中毒：如长期接触汽油、柴油等挥发性有机物，可能导致中枢神经系统损害、肝肾功能损害等。
- 职业性皮肤病：长期接触油品、清洁剂等化学物质，可能引发皮肤炎症、过敏等。
- 职业性耳鼻喉口腔疾病：如长期在噪音环境下工作，可能导致听力损伤。
- 物理因素所致职业病：如长期重复动作导致的肌肉骨骼疾病，或长期站立导致的下肢静脉曲张等。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 员工需在离职后一定期限内（通常为1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据，包括职业病诊断证明书、劳动关系证明、工作场所职业病危害因素检测报告等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目与标准：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
- 赔偿标准根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金通常为本人工资乘以一定月数（如7个月至27个月不等，具体取决于伤残等级）。
三、可能面临的法律后果与建议
若未被认定为工伤：
- 员工可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可考虑通过民事诉讼途径，以人身损害为由向加油站主张赔偿。这需要证明加油站存在过错（如未提供足够的防护措施、未进行职业健康检查等），且该过错与职业病的发生存在因果关系。
建议：
- 员工在离职前应要求加油站安排职业健康检查，并保留好相关证据。
- 若体检出职业病，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取法律帮助。
- 在整个过程中，员工应保留好所有与职业病、工伤认定相关的证据，以便在需要时提供。
总结来说，加油站离职后体检出特定职业病，若被认定为工伤，员工有权要求赔偿。赔偿项目与标准根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。若未被认定为工伤，员工可考虑通过民事诉讼途径主张赔偿。在整个过程中，建议员工及时咨询专业律师以获取法律帮助。