若在加油站工作被认定职业病，赔偿问题主要涉及以下几个方面，核心结论是可依法享受工伤保险待遇，同时可能存在向用人单位主张其他赔偿的权利，具体情况如下：

1. 工伤保险待遇赔偿

   • 医疗费用：职业病患者的诊疗、康复费用，按照国家工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。这意味着在符合规定的范围内的医疗开销，都应由工伤保险基金承担。比如，治疗因长期接触汽油等化学物质导致的皮肤过敏、呼吸道疾病等职业病所需的药品、检查、住院等费用。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这可以一定程度上弥补患者在住院期间的餐饮额外支出。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付。例如，患者需要到外地更专业的医院进行职业病治疗时产生的合理交通和食宿费用。
   • 康复费：符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。对于一些职业病，通过康复治疗可以恢复身体功能，提高生活质量，这部分费用有相应保障。
   • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如，因职业病导致肢体残疾需要安装假肢的情况。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这保障了患者在治疗期间的基本生活收入。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职业病患者的工伤保险待遇将全部由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。

3. 可能存在的其他赔偿

   • 民事赔偿：如果用人单位存在过错，比如明知工作环境中存在职业病危害因素，但未采取有效的防护措施，导致员工患上职业病，员工除了享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿，要求用人单位赔偿工伤保险待遇之外的损失，如精神损害抚慰金等。
   • 行政处罚后的赔偿关联：用人单位若因违反职业病防治相关法律法规，被卫生行政部门等给予行政处罚，这并不影响员工依法获得赔偿的权利。而且，如果用人单位的违法行为与员工的职业病损害存在因果关系，员工在主张赔偿时可以以此作为证据，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在处理加油站职业病赔偿问题时，建议先进行职业病诊断和鉴定，明确职业病类型和伤残等级，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于加油站职业病赔偿的疑问，欢迎继续向我咨询。