关于您提出的“在企业开车职业病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“职业病”的定义。职业病通常指的是由于长期接触某种职业环境或工作条件而导致的特定疾病。对于开车这一职业，如果疾病确实是由于长期驾驶工作导致的，并且被相关部门认定为职业病，那么员工就有权获得相应的赔偿。

赔偿流程一般如下：

1. 职业病认定：

   • 员工需要前往指定的医疗机构进行职业病诊断，并获取相关的职业病诊断证明。
   • 公司也有责任在规定时间内为员工申请工伤认定，以确定疾病是否与职业相关。

2. 工伤认定：

   • 一旦疾病被认定为职业病，员工将被视为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定通常由政府相关部门进行，需要提交职业病诊断证明、工作记录等相关材料。

3. 赔偿内容：

   • 医疗费用报销：员工因职业病产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将按照工伤保险规定进行报销。
   • 停工留薪期工资：在员工因职业病需要暂停工作期间，公司应支付其停工留薪期工资，具体标准依据当地工伤保险规定执行。
   • 其他赔偿：根据职业病造成的后果，员工可能还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等其他形式的赔偿。

4. 后续处理：

   • 如果公司未按规定为员工申请工伤认定或支付赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果疾病并非职业病，而是在工作岗位上突发且48小时内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤，员工家属同样有权获得相应的赔偿。然而，如果疾病既不属于职业病也不符合视同工伤的情形，那么员工将不能按工伤获得赔偿，但可以依据公司规章制度享受病假待遇，并在此期间获得不低于当地最低工资一定比例的病假工资。

综上所述，对于在企业开车导致的职业病赔偿问题，关键在于疾病的认定和工伤的认定。一旦疾病被确认为职业病并认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。