针对您提出的“国企如果得了职业病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 国企员工因职业病产生的医疗费用，将按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付。这意味着，符合标准的医疗费用将由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：
- 如果员工因职业病需要住院治疗，国企将按照因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费。具体标准以当地实际执行情况为准。
食宿交通费：
- 若员工需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么相关的食宿和交通费用可以报销。交通费将根据合理路线和交通工具的选择来确定。
康复治疗费：
- 符合规定的康复费用也将从工伤保险基金中支付，但需先经过劳动能力鉴定委员会确认康复需求。
辅助器具费：
- 如果员工因职业病需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，那么按国家标准配置的费用将由工伤保险基金承担。限额根据器具类型和规定标准执行。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由国企按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果员工因职业病导致生活不能自理，国企将根据护理等级（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%）按月支付生活护理费。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，国企将支付一次性伤残补助金。具体计算方式为：伤残等级对应月数乘以本人工资。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的员工，国企将按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，国企将补足差额。
一次性医疗补助金/就业补助金：
- 对于五至十级伤残的员工，如果解除劳动关系，国企将支付一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如部分地区按每满一年工龄计发一定月数的本人工资。
工亡待遇：
- 如果员工因职业病不幸去世，国企将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金为配偶40%/月，其他亲属30%/人，孤寡老人或孤儿额外增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
二、赔偿流程要点
工伤认定申请：
- 国企需在事故伤害发生之日起30日内向相关部门申报工伤认定。如果国企未按时申报，员工个人可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 员工经治疗伤情稳定后，如果存在残疾，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的依据。
协商与仲裁：
- 如果国企未依法赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条明确规定，用人单位应承担职业病患者的赔偿责任。
- 《工伤保险条例》对各项赔偿标准和程序作出了具体规范，为国企和员工提供了明确的法律依据。
综上所述，国企员工如果得了职业病，将根据伤残等级和具体情况享受相应的赔偿项目和标准。同时，国企和员工都应了解并遵循相关的赔偿流程和法律依据，以确保员工的合法权益得到保障。