核心前提：用户咨询的是在工厂开车时突发疾病后的赔偿问题，涉及劳动关系、工伤认定及可能的民事赔偿。

结论前置：

1. 若疾病与工作无关且非职业病：一般不认定为工伤，工厂无需承担工伤赔偿，但需根据《民法典》判断是否需承担其他责任（如未尽安全保障义务）。
   
2. 若疾病被认定为工伤或职业病：工厂需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
   
3. 若工厂存在过错（如未提供安全环境、强制加班导致疾病）：可能需承担部分民事赔偿责任。
   

分情况说明：

1. 疾病与工作无关，且非职业病

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14-15条，突发疾病需满足“在工作时间和工作岗位，48小时内经抢救无效死亡”才视同工伤。若仅发病未死亡，通常不认定工伤。
  
• 工厂责任：若工厂无过错（如未强制加班、未忽视员工健康），则无需赔偿。但若工厂未提供基本安全保障（如未配备急救设备），可能需承担部分责任。
  

2. 疾病被认定为工伤或职业病

• 工伤认定：若疾病与工作直接相关（如长期接触有害物质导致职业病），或发病时满足“48小时内死亡”条件，可申请工伤认定。
  
• 赔偿内容：工厂需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，全部费用由工厂承担。
  

3. 工厂存在过错

• 过错情形：如强制员工超负荷工作、未提供健康检查、未及时救助等。
  
• 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，工厂需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。例如，员工因工厂长期加班导致高血压发作，工厂可能需承担部分责任。
  

建议行动：

1. 立即就医并保留证据：保存病历、发票、工厂监控等材料。
   
2. 申请工伤认定：1年内向当地社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明）。
   
3. 协商或诉讼：若工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或起诉。
   

提示：具体赔偿需结合疾病与工作的关联性、工厂过错程度等综合判断。如有疑问，可直接向我提供细节（如疾病类型、工厂行为等），我会进一步分析。