关于未做职业病体检可以要求什么赔偿的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、未进行体检但确诊职业病的情况
赔偿权利：职业病属于工伤的特殊类型。依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者被诊断、鉴定为职业病后，即使用人单位未安排职业病体检，劳动者也有权获得赔偿。单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿内容：一旦认定为工伤，劳动者可享受的赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
用人单位责任：若因用人单位未按规定组织职业健康检查导致职业病发生，用人单位除承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、未进行体检且未确诊职业病的情况
赔偿困难：若劳动者既未进行职业病体检，也未被诊断为职业病，则通常无法直接获得与职业病相关的赔偿。因为赔偿的前提是存在职业病这一损害事实。
用人单位违规处理：尽管如此，如果用人单位违反了《职业病防治法》中关于组织职业健康检查的规定，劳动者仍可向劳动行政部门、卫生健康主管部门投诉，要求用人单位改正并接受行政处罚。这有助于维护劳动者的合法权益，并促使用人单位遵守相关法律法规。
三、特殊情况与建议
劳动者个人责任：如果劳动者因个人原因放弃体检，最后出现问题，用人单位可能不承担责任。但这需结合具体情况和当地法律法规来判断。因此，建议劳动者重视自身健康，积极参与用人单位组织的职业健康检查。
维权建议：若劳动者怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定。若用人单位拒绝或未安排，劳动者可向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
未做职业病体检并不直接影响赔偿的获得，关键在于是否被确诊为职业病。然而，定期体检对于及早发现职业病、保护劳动者健康至关重要。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，定期组织员工进行职业健康检查；同时，劳动者也应重视自身健康，积极参与体检。如遇问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。