关于试用期离职体检费用谁承担的问题，结论需分情况讨论：

1. 若体检为入职前常规检查且费用已由公司承担
   根据《劳动合同法》及相关实践，入职体检通常是公司招聘流程的一部分，费用一般由公司承担。若员工在试用期内离职，已支付的体检费用通常无需员工返还，因为这是公司为确认员工健康状况是否符合岗位要求的必要支出。例如，某公司安排新员工入职前统一体检并支付费用，员工试用期内离职的，公司不得要求员工分摊或返还该费用。

2. 若体检为离职时公司额外要求且与岗位无关
   若公司以“离职体检”名义要求员工额外检查，且检查项目与岗位无直接关联（如非接触职业病危害岗位却要求职业病体检），费用应由公司承担。根据《职业病防治法》第三十五条，仅对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位才需组织离职时职业健康检查；非此类岗位的额外体检要求缺乏法律依据，员工有权拒绝支付。

3. 若体检为离职时公司合理要求且与岗位相关
   若员工从事接触职业病危害的岗位（如化工、粉尘作业），根据《职业病防治法》第三十五条，公司必须安排离职时职业健康检查，费用由公司承担。若公司未履行此义务，员工可向当地卫生行政部门投诉，要求公司补检并承担费用。

4. 若体检为员工自行要求或公司未明确约定
   若员工主动要求离职体检（如出于健康考虑），且公司未在劳动合同或规章制度中约定费用承担方式，费用一般由员工自行承担。例如，员工担心入职后健康问题，自行前往医院体检并要求公司报销，公司有权拒绝。

法律建议：

• 员工入职前可要求公司明确体检费用承担方式，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 离职时若公司要求体检，可先确认检查项目是否与岗位相关，非必要检查可拒绝；
  
• 若发生费用争议，可收集劳动合同、体检报告、费用凭证等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 若公司违法要求员工承担不合理体检费用，员工可主张返还并要求公司赔偿损失；
  
• 若员工拒绝公司合理要求的离职体检（如职业病岗位），公司可能以此为由拒绝办理离职手续，但需承担举证责任。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。