入职公司体检费通常由公司来承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司承担体检费的合理性

1. 招聘流程的一部分：入职体检是招聘流程中的一个重要环节，它有助于公司了解员工的健康状况，确保员工能够胜任工作。因此，将体检费作为招聘成本的一部分，由公司承担是合理的。
2. 员工权益的保障：由公司承担体检费可以减轻员工的经济负担，体现公司对员工的关怀和尊重，有助于提升员工的归属感和忠诚度。

二. 法律法规的支撑

虽然我国法律法规没有明确规定入职体检费由谁承担，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。体检作为了解劳动者健康状况的重要途径，其费用理应由用人单位承担。

三. 实践中的做法

在实际操作中，大多数公司都会承担入职体检的费用。这是因为公司希望确保招聘到的员工身体健康，能够胜任工作，从而避免因员工健康问题导致的潜在风险。同时，承担体检费也是公司展示其企业文化和员工福利的一种方式。

综上所述，入职公司体检费通常由公司来承担。这是招聘流程的一部分，也是员工权益的保障。虽然法律法规没有明确规定，但实践中的做法以及劳动合同法的相关规定都支持了这一观点。如有进一步需要，您可以继续咨询我。