单位员工体检费用通常由单位承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查并承担相应费用。这是法律对特定情况下体检费用承担的强制性规定，体现了用人单位对劳动者健康负责的法律义务。

二. 费用承担的具体情况

1. 常规体检：对于一般的单位员工体检，若体检是单位组织的，作为劳动安全卫生措施的一部分，体检费用应由单位承担。这有助于提升员工的健康意识和工作积极性，也是单位履行其劳动保护责任的表现。
2. 特殊情况：若员工因特殊岗位或特殊需求（如从事接触职业病危害的作业）需要进行专门的体检，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，这类体检费用也应由单位承担。
3. 入职体检与报销：对于入职体检，虽然有时求职者可能需要先自行垫付费用，但若体检合格且顺利入职，这笔费用通常会在转正或入职一定期限后得到报销。这体现了单位对员工健康关心的同时，也确保了求职者的权益。

三. 实践中的操作

• 在实际操作中，单位应明确体检费用的承担方式，并在规章制度或劳动合同中予以规定。若规定不明确或有疑问，员工应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确费用承担的方式和责任。

综上所述，单位员工体检费用通常由单位承担，这是基于法律法规的规定以及单位对员工健康负责的表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。