行政单位职工的体检费承担问题，需根据具体情况和单位政策来确定，但通常存在以下几种情况：
单位全额承担：
- 在许多行政单位中，职工的体检被视为单位对员工健康关怀的一部分，因此体检费用可能由单位全额承担。这种情况下，职工无需个人支付任何费用，单位会统一安排体检并支付相关费用。
单位与个人共同承担：
- 有些行政单位可能采取单位与个人共同承担体检费用的方式。例如，单位可能支付一部分费用，而职工个人需要支付剩余的部分。这种分担方式可能基于单位的财务状况、体检项目的性质以及单位对员工健康管理的策略等因素来决定。
个人全额承担：
- 虽然相对较少见，但在某些特定情况下，行政单位可能要求职工个人全额承担体检费用。这通常发生在单位没有明确的体检福利政策，或者体检被视为职工个人健康管理的一部分时。然而，这种情况在行政单位中相对较少，因为行政单位通常更注重员工的整体健康和福利。
法律背景与建议：
- 法律背景：目前，我国并没有明确的法律法规规定行政单位必须承担职工的体检费用。因此，体检费用的承担方式通常取决于单位的内部政策和规定。
- 建议：
- 了解单位政策：首先，职工应了解自己所在单位的体检政策，包括体检费用的承担方式、体检项目的内容等。这有助于职工明确自己的权益和义务。
- 与单位沟通：如果职工对体检费用的承担方式有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 关注健康权益：无论体检费用由谁承担，职工都应关注自己的健康权益，积极参与体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
可能的法律后果：
- 如果单位违反其内部政策或规定，未按照约定承担体检费用，职工可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。然而，在大多数情况下，由于体检费用承担问题不属于劳动争议的范畴，因此职工可能需要通过协商、调解等方式来解决争议。
总结：行政单位职工的体检费承担问题需根据单位的具体政策和规定来确定。职工应了解自己的权益和义务，与单位进行积极沟通，并关注自己的健康权益。如有任何疑问或不满，可以寻求合理的解释和解决方案。如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。