职工体检费用的承担主体，一般取决于公司的具体规定或相关集体合同、劳动合同的约定，既可能由行政（公司）承担，也可能由工会承担，或者双方共同承担。以下从不同角度进行分析：

1. 公司行政承担的情况：

   • 公司福利政策：许多公司为了员工的健康和福利，会定期组织员工进行体检，并将此作为公司的一项福利政策。在这种情况下，体检费用通常由公司行政承担，作为公司对员工的一种关怀和投资。
   • 劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司承担员工体检费用，那么公司就有义务按照约定支付这笔费用。

2. 工会承担的情况：

   • 工会福利活动：工会作为员工利益的代表，有时会组织一些福利活动，包括员工体检。在这种情况下，体检费用可能由工会承担，或者通过工会经费来支付。
   • 集体合同约定：如果公司与工会签订了集体合同，并且集体合同中明确规定了工会承担员工体检费用，那么工会就有责任按照合同约定来支付这笔费用。

3. 共同承担的情况：

   • 协商一致：公司和工会也可能通过协商一致的方式，决定共同承担员工体检费用。例如，公司承担一部分费用，工会承担另一部分费用，或者根据员工的工龄、职位等因素来分配承担比例。

法律建议：

• 查阅相关规定：首先，建议查阅公司的规章制度、劳动合同以及集体合同（如有），以了解关于员工体检费用的具体规定。
• 与相关部门沟通：如果规定不明确或存在争议，建议与公司的行政部门或工会进行沟通，寻求明确的解答和协商解决方案。
• 保留证据：无论体检费用由谁承担，都建议员工保留好相关的发票和凭证，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果公司或工会未按照约定承担体检费用，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。员工有权要求公司或工会按照约定支付费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或司法行政方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。