单位体检的费用通常由行政出资，而非工会。以下是对这一结论的详细解释：

1. 经费来源与用途：

   • 工会经费主要用于职工服务、职工教育、文体宣传等职工福利性支出，虽然其中也包括了职工医疗、疗养、体检等费用，但这通常指的是由工会单独组织的体检活动。
   • 单位体检作为单位给职工的一项福利待遇，其费用通常应列入单位的福利费或商品和服务支出范围，由单位行政负责承担。

2. 相关规定：

   • 根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费的使用应遵循合理、合规的原则，并严格按照规定的支出范围进行使用。
   • 单位体检作为单位行政的福利费支出，不属于工会经费的常规支出范围。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，单位体检通常由单位行政组织并承担费用，工会可能协助或承办相关工作，但经费仍由行政负担。
   • 这也符合单位行政与工会之间的职责划分和经费使用原则。

综上所述，单位体检的费用通常由单位行政出资，而非工会。如果你对单位体检的具体安排或费用承担有疑问，建议直接咨询单位行政或相关部门以获取准确信息。