结论：行政事业单位职工福利费可以用于支付体检费，但需满足一定条件并遵循相关财务和福利管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度

   • 依据：根据《中华人民共和国预算法》及其实施条例，以及财政部关于行政事业单位财务管理的相关规定，职工福利费是行政事业单位预算支出的一部分，用于改善职工生活条件、提高职工福利待遇。体检作为保障职工身体健康的一项措施，符合职工福利的范畴。
   • 限制：然而，具体能否使用职工福利费支付体检费，还需参考当地财政部门或上级主管部门的具体规定。不同地区、不同级别的行政事业单位可能有不同的财务管理细则和福利标准。

2. 从财务管理角度

   • 预算安排：行政事业单位在编制年度预算时，会根据职工福利需求和单位财务状况，合理安排职工福利费支出。如果体检被纳入职工福利计划，并经过预算审批，那么使用职工福利费支付体检费是合理的。
   • 支出管理：在支出过程中，行政事业单位需严格遵守财务管理制度，确保体检费的支出真实、合法、合规。这包括选择正规的医疗机构、保留完整的费用凭证、进行规范的会计核算等。

3. 从实际操作角度

   • 单位政策：除了法律法规和财务管理规定外，行政事业单位还可能根据自身情况制定具体的职工福利政策。这些政策可能明确规定了体检费的支付方式、标准等。因此，在实际操作中，需先查阅单位的相关政策文件。
   • 职工意见：在制定和实施职工福利政策时，行政事业单位通常会征求职工的意见和建议。如果职工普遍认为体检是一项重要的福利，且单位财务状况允许，那么使用职工福利费支付体检费将更容易得到职工的支持和认可。