行政事业单位福利费一般不能直接用于支付办公费，此行为通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从福利费的定义和用途来看：

   • 福利费是行政事业单位按照国家规定提取的，用于职工集体福利设施、集体福利待遇等方面的资金。其核心目的是改善职工的工作和生活条件，提高职工的福利待遇，如职工食堂、职工浴室、职工宿舍等集体福利设施的建设和维修，以及职工困难补助、职工医疗费用补贴等。
   • 办公费则是指行政事业单位在办公过程中发生的各项费用，如办公用品购置、印刷费、邮电费、差旅费等。这些费用是行政事业单位正常运转所必需的，与职工的个人福利待遇无直接关联。
   • 因此，从福利费的定义和用途来看，福利费并不包含办公费，将福利费用于支付办公费不符合福利费的使用原则。

2. 从财务管理的角度来看：

   • 行政事业单位的财务管理需要遵循国家相关的财务制度和规定，确保资金的合理使用和有效监督。福利费作为专项资金，其使用需要严格按照规定的范围和标准进行，不得随意挪用或改变用途。
   • 如果将福利费用于支付办公费，将违反财务管理的规定，可能导致资金使用的混乱和浪费，甚至可能引发财务违规或腐败问题。

3. 从法律合规性的角度来看：

   • 行政事业单位作为国家机关或公共机构，其资金使用需要严格遵守国家法律法规和规章制度。将福利费用于支付办公费，如果未经相关部门批准或违反了相关规定，将构成违法行为，可能面临法律责任和行政处罚。