行政事业单位办公费一般不可以直接付给个人，但在符合特定条件并履行相应程序的情况下可以支付。以下从不同角度进行分析：

1. 从财务管理和预算执行角度
   行政事业单位的办公费属于公用经费支出，通常应通过国库集中支付或单位基本账户直接支付给供应商（如办公用品公司、服务提供商等），以确保资金使用的合规性和透明度。若直接支付给个人，可能违反《行政单位财务规则》或《事业单位财务规则》中关于“专项资金专款专用”“不得挪作他用”等规定，导致预算执行不规范。

2. 从税务合规角度
   若办公费涉及个人提供劳务或销售货物，需满足以下条件方可支付：

   • 个人代开发票：根据《增值税暂行条例》，个人提供劳务或销售货物需向税务机关申请代开发票，单位凭发票入账并代扣代缴个人所得税（如劳务报酬所得）。
     
   • 合同与凭证：需签订书面合同，明确服务内容、金额及支付方式，并保留银行转账记录等凭证，以证明交易真实性。
     
   • 避免现金支付：直接支付给个人时，应优先通过银行转账，避免现金交易，否则可能被税务机关认定为“账外支出”，面临补税、罚款等风险。

3. 从内部控制与审计角度
   行政事业单位需建立严格的内部控制制度，防止资金滥用。直接支付给个人可能增加审计风险，例如：

   • 若个人无法提供合法凭证，可能被认定为“小金库”或违规支出；
     
   • 若支付对象与单位存在关联关系（如员工家属），可能涉及利益输送，需额外履行审批程序（如三重一大决策）。

4. 例外情形
   在以下特殊情况下，支付给个人可能被允许，但需严格履行程序：

   • 临时用工：如聘请临时工搬运办公用品，需签订劳务协议，按劳务报酬代扣个税后支付；
     
   • 专家咨询费：支付给个人的专家咨询费需符合《中央和国家机关培训费管理办法》等规定，提供发票并代扣个税；
     
   • 差旅费报销：员工垫付办公相关差旅费后，可凭发票报销，但需符合单位差旅费管理制度。

建议：
若行政事业单位确需向个人支付办公费，应：

1. 优先通过银行转账，避免现金交易；
   
2. 要求个人提供合法发票或税务机关代开的发票；
   
3. 完善合同、审批单等内部凭证；
   
4. 代扣代缴个人所得税（如适用）；
   
5. 定期接受财务审计，确保合规性。
   

如有具体场景或金额较大，可进一步向我咨询细节，我会结合相关法规提供针对性建议。