行政单位将办公费在工资福利费中列支，主要违反了财务核算和预算管理的相关规定，具体分析如下：

1. 违反财务核算的准确性原则
   根据《行政单位财务规则》和《政府会计准则》的要求，行政单位的各项支出应当按照经济性质和用途进行准确分类核算。办公费属于“商品和服务支出”类别，用于反映单位购买日常办公用品、耗材等费用；而工资福利费则用于核算支付给职工的工资、津贴、补贴等人员经费。将办公费错误列支为工资福利费，会导致财务数据失真，无法真实反映单位实际支出结构，影响财务报告的透明度和可信度。

2. 违反预算管理的合规性要求
   行政单位的预算编制需遵循“量入为出、收支平衡”的原则，支出科目需与预算项目严格对应。若办公费未在预算中单独列示，而是通过工资福利费科目支出，可能涉及以下问题：

   • 预算超支风险：工资福利费通常有严格的预算限额，挤占该科目可能导致人员经费超支，而实际办公需求未得到保障；
     
   • 预算调整违规：若需通过工资福利费支付办公费，需依法履行预算调整程序（如报财政部门审批），未经批准擅自调整可能构成违规；
     
   • 审计风险：审计部门在检查时会重点关注支出科目的合规性，此类错误列支可能被认定为“预算执行不严格”或“虚列支出”。

3. 可能涉及税务或财政违法风险
   若办公费中包含应纳入个人所得税计税范围的补贴（如未纳入工资的通讯补贴、交通补贴等），错误列支为工资福利费可能导致：

   • 少代扣代缴个人所得税：单位可能因未正确区分费用性质而未履行代扣代缴义务，面临税务处罚；
     
   • 财政资金违规使用：若办公费涉及专项资金（如项目经费），错误列支可能改变资金用途，违反《财政违法行为处罚处分条例》中关于“截留、挪用财政资金”的规定。

建议：
行政单位应严格区分支出类别，按照实际经济业务选择正确的会计科目核算。若已发生错误列支，需及时调整账目，并通过补充说明、预算调整等方式纠正，避免后续审计或财政检查中出现问题。如有具体案例或操作疑问，可进一步向我咨询细节。