行政单位聘用人员工资由下属单位支付可能违反了财务管理和人事管理的相关规定。具体分析如下：

一. 可能违反财务管理规定

1. 资金使用的规范性：行政单位有严格的财务管理制度，要求资金的使用必须符合规定，不能随意改变资金用途。如果聘用人员的工资本应由行政单位支付，却转由下属单位支付，这可能构成违规使用资金，违反了财务管理的相关规定。

2. 财务透明度和可追溯性：行政单位需要确保财务的透明度和可追溯性，以便接受审计和监督。下属单位支付聘用人员工资可能使得资金流向变得不清晰，难以追踪和审计，从而违反了财务管理的透明度和可追溯性原则。

• 例如，某行政单位本应自行承担聘用人员的工资，但却要求下属单位代为支付。这种行为可能导致资金使用的混乱，使得审计部门难以对资金的使用情况进行有效监督。

二. 可能违反人事管理规定

1. 人事管理的统一性：行政单位的人事管理通常具有统一性，包括人员的招聘、录用、薪酬等方面。如果聘用人员的工资由下属单位支付，可能破坏了这种统一性，使得人事管理变得混乱。

2. 薪酬支付的规范性：根据人事管理的相关规定，行政单位应当按时足额支付聘用人员的工资。如果工资由下属单位支付，可能无法保证支付的及时性和足额性，从而违反了薪酬支付的规范性要求。

• 例如，某行政单位聘用了一名工作人员，但工资却由下属单位支付。这种做法可能使得聘用人员在薪酬方面面临不确定性，也可能导致人事管理的混乱和不规范。

综上所述，行政单位聘用人员工资由下属单位支付可能违反了财务管理和人事管理的相关规定。我建议行政单位应严格按照相关规定执行，确保资金使用的规范性和人事管理的统一性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。