您好，关于在编人员在下属单位发放补贴是否违反规定的问题，这确实是一个涉及财经管理制度和职务行为廉洁性的重要问题。以下是我根据相关法律法规和规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在编人员在下属单位违规发放补贴是违反规定的。这一行为主要违反了《中国共产党纪律处分条例》第九十七条和《公职人员政务处分法》第三十五条的相关规定。具体来说：
《中国共产党纪律处分条例》第九十七条规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者视情节给予警告直至开除党籍处分。这意味着，如果在编人员在下属单位违规发放补贴，且这一行为是未经批准或超出规定范围的，那么相关责任人员将面临党纪处分。
《公职人员政务处分法》第三十五条也规定，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。这一规定同样适用于在编人员在下属单位违规发放补贴的情况。
接下来，我们进一步分析这一行为的性质和后果：
行为性质：违规发放补贴行为侵害了职务行为的廉洁性，违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。它通常表现为故意违反财经管理制度，给本单位干部职工发放超出规定标准的津补贴，进而给公共财产造成损失。
行为后果：根据违规情节的轻重，相关责任人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除党籍等处分。这些处分不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能对单位的整体形象和公信力造成负面影响。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
违规发放补贴的形式多样：包括但不限于违反规定自行新设项目或继续发放已经明令取消的津补贴、超过规定标准或范围发放津补贴、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津补贴等。
与贪污、私分国有资产行为的区别：违规发放补贴行为与贪污、私分国有资产行为在主体、主观故意、侵害客体和客观行为表现等方面均存在显著差异。因此，在处理相关案件时，需要准确区分这些行为，以确保处理的公正性和准确性。
实践中的常见违规方式：如扩大范围发放补贴、超出规定标准发放补贴、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物等。这些行为都是违规的，需要引起高度重视。
综上所述，在编人员在下属单位违规发放补贴是违反规定的，且可能面临严重的党纪和政务处分。因此，我建议您严格遵守相关法律法规和规定，确保补贴的发放合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。