针对您提出的事业单位超范围发放补贴违反规定的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业单位超范围发放补贴确实违反了国家的相关规定。根据《党纪处分条例》第九十七条以及《公职人员政务处分法》第三十五条的规定，对于违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等行为，会对直接责任者和领导责任者视情节给予相应的党纪或政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职，甚至开除党籍等。

其次，这种违规行为侵害的客体是职务行为的廉洁性，违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度。从主观方面来看，要求是故意，即相关责任人员明知其行为违反相应财经管理制度，却仍然积极追求或放任不管，造成公共财产损失的危害结果。

针对这种违规行为，有几种常见的表现形式，包括但不限于：

1. 扩大范围发放：如将实际未参与某项工作的职工也纳入补贴发放范围。
2. 超出规定标准发放：如提高补贴的发放标准，超出国家或地方规定的限额。
3. 借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物：如以节假日慰问金、值班费、加班费等名义，违规向职工发放“福利”。

为了有效制止和纠正这种违规行为，可以采取以下措施：

1. 追回多发的补贴：对于已经超范围发放的补贴，应要求相关人员如数退还。如果当年退还有困难，可以从下年度的应发补贴中扣除。
2. 加强监督检查：上级主管部门应按照国家规定进行监督检查，确保各事业单位严格执行国家发放补贴的规定。对于违反规定的单位和个人，要追究相关责任，严重的要给予纪律处分。
3. 完善财务制度：各事业单位应严格执行财务制度和现金管理规定，确保一切收支都入账，不得私设小金库或搞账外资金随意开支。
4. 公开处理：对于严重违反国家规定的单位和个人，应在调查核实后公开进行处理，以起到警示作用。

最后，我想强调的是，事业单位作为公共服务的提供者，应该严格遵守国家的相关规定和制度，确保公共财产的合理使用和管理。对于任何违规行为，都应该及时予以纠正和处理，以维护职务行为的廉洁性和公共财产的安全。